Časté omyly o zákoníku práce – 1. díl. Ing. Mgr. Michal Koudelka. 12. 8. 2019. Při kratší pracovní době se přiměřeně krátí i mzda či plat, zatímco při zkrácené pracovní době tomu tak není. Foto: 123RF. Oblast pracovního práva je poměrně složitá a mezi lidmi koluje i spousta mýtů a omylů. Podívejme se na
Za sjednání pracovněprávního vztahu na dobu nejdéle jednoho roku se považuje i změna spočívající v tom, že v dohodě o změně pracovního poměru (dodatku k pracovní smlouvě ve smyslu § 40 odst. 1 zákoníku práce), jde-li o pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, ale delší než jeden rok, bude uvedeno, že tento
Změna pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou Pokračuje-li zaměstnanec po skončení doby, na niž byl pracovní poměr sjednán, s vědomím zaměstnavatele (stačí například vědomí vedoucího zaměstnance) nadále v konání práce platí, že se pracovní poměr na dobu určitou změnil v pracovní
Mnohé nájemní smlouvy na byt uzavírají pronajímatelé na poměrně krátkou dobu určitou. Třeba na čtvrt roku nebo na půl roku. Pak není problém, pokud mají obě strany, jak pronajímatel, tak nájemce, zájem na pokračování nájmu, dohodnout si vždy nově výši nájemného. A případně nájemné zvýšit, nebo od toho

Změna by se pak realizovala dodatkem k pracovní smlouvě, ve které by se dosavadní způsob odměňování měsíční mzdou nahradil stanovením hodinové mzdy. Reklama Legislativní novinky aneb na co si dát pozor v roce 2024 (online - živé vysílání) - 17.1.2024

Jeden velký krok je ale ještě pořád před vámi – s nástupem do práce vás čeká i podpis pracovní smlouvy. Ať už se pouštíte do zkráceného úvazku při studiu nebo třeba prvního zaměstnání na plný úvazek, mějte jasno v tom, co jednotlivé informace ve smlouvě vlastně znamenají a na jaké věci si dát pozor

Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato skutečnost musí být ve smlouvě jednoznačně uvedena. Smluvně musí být ošetřeny i případné změny smlouvy. Povinnost • Ve smlouvě je uvedeno, od kdy do kdy je platná. Změny jsou prováděny jen formou Pokud tedy zaměstnavatel v souvislosti se změnou druhu práce v dodatku k pracovní smlouvě sjednal se zaměstnancem rovněž změnu pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou a zaměstnanec tento dodatek k pracovní smlouvě podepsal, nebyl porušen žádný právní předpis. Pokud zaměstnanec přijme novou pozici, uděláte dodatek k původní pracovní smlouvě. V dodatku k pracovní smlouvě je možné dohodnout jednak změnu DRUHU VYKONÁVANÉ PRÁCE, jednak cokoliv dalšího, tzn. i dobu, na kterou se PP uzavírá. Změna z doby neurčité na dobu určitou není nikde zakázána. Tento dodatek nabývá NT6Zky.
  • wz7h15frkz.pages.dev/261
  • wz7h15frkz.pages.dev/305
  • wz7h15frkz.pages.dev/167
  • wz7h15frkz.pages.dev/38
  • wz7h15frkz.pages.dev/266
  • wz7h15frkz.pages.dev/173
  • wz7h15frkz.pages.dev/415
  • wz7h15frkz.pages.dev/460

    • dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou