Výpověď ve zkušební době vzor. Výpověď ve zkušební době je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru. Tento institut pracovního práva umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr s pracovníkem během zkušební doby bez nutnosti uvádět důvody. V takovém případě se používá výpověď ve
jinak znemožní doručení písemnosti, kterou mu zaměstnanec může jednostranně předložit (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, neschopenku, potvrzení o ošetřování člena rodiny, zrušení pracovního poměru ve zkušební době) a děje se tak v místě sídla nebo místa podnikání zaměstnavatele
Právní věta. Zda vznikne, nebo nevznikne zaměstnanci právo na odstupné, záleží na způsobu skončení pracovního poměru. Zrušením pracovního poměru ve zkušební době zaměstnanci nárok na odstupné ze zákona bez dalšího nevzniká, neboť tento způsob skončení pracovního poměru není uveden jako důvod vzniku nároku na Samostatné předložení pracovní smlouvy a dokladu o ukončení pracovního poměru nebo potvrzení o zaměstnání k rekonstrukci ELDP za období od 1. 1. 1996 nepostačuje, protože tyto doklady samy o sobě neprokazují splnění podmínek účasti na důchodovém pojištění. Chybí Vám doba od roku 2004? Obecně platí, že pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, tak je nárok na „plnou“ podporu – tj. 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce a 45% zbytek doby (1 až 6 měsíců, podle věku).Ke skončení pracovního poměru dochází v praxi nejčastěji na základě právního jednání. Vedle dohody o rozvázání pracovního poměru, která je dvoustranným právním jednáním, lze pracovní poměr rozvázat také právním jednáním jednostranným – výpovědí, zrušením ve zkušební době a okamžitým zrušením.
Ve sporném případě, který projednával Nejvyšší soud ČR pod spis. zn. 21 Cdo 2928/2014 (a vydal k němu usnesení ze dne 22. října 2015), byla zaměstnanci dopisem generálním ředitelem zaměstnavatele ze dne 15. 1. 2010 dána výpověď z pracovního poměru podle ust. § 52 písm. g) zákoníku práce.
Y2fHnv.